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万博体育网站网址:朱新礼辞职 果汁大王汇源是如何走向衰落的?

时间:2020年02月17日 15:23 作者:折子荐 浏览量:114788

  

 同时,对于疫情,一定要区分轻重缓急。</p>

近年来,无论是一线大城市还是各中小城市,都相继加大了人才引进力度。

  人才对于推进经济社会发展的重要性不言而喻。

近年来,无论是一线大城市还是各中小城市,都相继加大了人才引进力度。

  

人才对于推进经济社会发展的重要性不言而喻。

<p> 同时,对于疫情,一定要区分轻重缓急。

近年来,无论是一线大城市还是各中小城市,都相继加大了人才引进力度。

刘瑞明:不应过度关注疫情带来的短期经济影响 #标题分割#

人民网北京1月31日电(孙阳)日内瓦当地时间1月30日晚,世界卫生组织宣布新型冠状病毒疫情构成“国际关注的突发公共卫生事件”。 中国人民大学国家发展与战略研究院教授刘瑞明认为,在短期内,疫情会波及到一系列经济指标的下行,对于出口的影响最为明显,这是完全可以预期的。 但是,我们不应过度关注疫情的短期经济影响,而是要谋划布局疫情防控成功后的经济改革政策。 刘瑞明表示,当前,我们更需要担心的是疫情本身给经济带来的冲击,而不是世卫组织将疫情列为“国际关注”带来的冲击。 从疫情本身来看,由于防疫的需要,短期内,我国的投资、消费、出口都会受到明显的下行冲击,失业率和物价上升压力是必然的。

  柔性引才破解“引才难” #标题分割#

《光明日报》日前报道,长治市树立“不为我所有,但为我所用”的用人理念,出台《长治市柔性引才支持奖励办法(试行)》,从注重“招来人才”向更注重“用好人才”转变,鼓励企事业单位开展柔性引才工作,加快集聚长治市高质量转型发展所需的各类人才。 此举在破解中小城市高端紧缺人才“引进难”“留用难”问题上,可谓是一种有益探索。 所谓“柔性引才”,是指企事业单位引进市外人才(团队),可以在不改变其人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,以契约管理为基础,为引才单位提供智力服务的人才引进方式。

当前,我们不应过度关注疫情的短期经济影响,因为这个下行压力是已经存在的,也是在当前疫情防控下很难扭转的,试图在这个期间做经济刺激的文章,犹如逆水行舟,边际效应是较低的,只会事倍功半。 刘瑞明认为,当前应该重点做好两个方面的工作:一是全力做好疫情防控;二是谋划布局疫情防控成功后的经济改革政策。 第一,全力做好疫情防控。

不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。 而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。 纵观当前一些中小城市刚性全职引才模式,要么容易陷入人才“引进难”“留用难”困局,要么需要地方政府、吸纳人才的机构单位下“血本”,出台实施特别优厚的引才政策措施,借以增强对人才的吸引力,这不免加重了地方政府及人才引进机构单位的负担,导致人才引进成本过高,而且地方人才发展平台有限,用才效果也未必理想。 相比之下,长治市实施的柔性引才机制另辟蹊径,看似退而求其次,实则在适应地方人才需求现状与满足被引进人才的期许之间,尽可能地取得最大公约数。 它既能较好帮助当地企事业单位适时引进急需人才,又赋予了所引进人才一定的自由度与灵活性,有利于由内而外激发人才的工作热情,有效培植其才智动能。 正如积极参与柔性引才工作的长治市某企业负责人所说:“柔性引才,一方面根据企业实际量体裁衣,缺什么、引什么,针对性、可操作性强;另一方面通过项目合作、联合攻关等不同方式,专家可以利用节假日、周末或业余时间来长治开展创新服务,时间可长可短,用最低的成本补齐高端人才紧缺的短板。 ”在《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中,明确提到了要创新培养、用好和吸引人才机制,实行更具竞争力的人才吸引制度。 按照创新规律培养和吸纳人才,按照市场规律让人才自由流动,实现人尽其才、才尽其用、用有所成。 长治市探索实施柔性引才,从“全职留人”到“灵活引智”,正是对引才、用才路径的灵活把握,是把制度优势转化为治理效能的基层用人实践。 “大鹏不可笼,大椿不可植”,越是高端人才,充分发挥其作用越需要破除桎梏,创造尽可能宽松适宜的外在环境。 面对当前人才引进与使用当中的新情况、新问题,惟有实事求是,坚持“破”与“立”的辩证统一,善于打破旧框框、突破旧思路,才能进一步理顺人才供求关系,在最大程度上形成共识,以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。

不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。 而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。 纵观当前一些中小城市刚性全职引才模式,要么容易陷入人才“引进难”“留用难”困局,要么需要地方政府、吸纳人才的机构单位下“血本”,出台实施特别优厚的引才政策措施,借以增强对人才的吸引力,这不免加重了地方政府及人才引进机构单位的负担,导致人才引进成本过高,而且地方人才发展平台有限,用才效果也未必理想。 相比之下,长治市实施的柔性引才机制另辟蹊径,看似退而求其次,实则在适应地方人才需求现状与满足被引进人才的期许之间,尽可能地取得最大公约数。 它既能较好帮助当地企事业单位适时引进急需人才,又赋予了所引进人才一定的自由度与灵活性,有利于由内而外激发人才的工作热情,有效培植其才智动能。 正如积极参与柔性引才工作的长治市某企业负责人所说:“柔性引才,一方面根据企业实际量体裁衣,缺什么、引什么,针对性、可操作性强;另一方面通过项目合作、联合攻关等不同方式,专家可以利用节假日、周末或业余时间来长治开展创新服务,时间可长可短,用最低的成本补齐高端人才紧缺的短板。 ”在《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中,明确提到了要创新培养、用好和吸引人才机制,实行更具竞争力的人才吸引制度。 按照创新规律培养和吸纳人才,按照市场规律让人才自由流动,实现人尽其才、才尽其用、用有所成。 长治市探索实施柔性引才,从“全职留人”到“灵活引智”,正是对引才、用才路径的灵活把握,是把制度优势转化为治理效能的基层用人实践。 “大鹏不可笼,大椿不可植”,越是高端人才,充分发挥其作用越需要破除桎梏,创造尽可能宽松适宜的外在环境。 面对当前人才引进与使用当中的新情况、新问题,惟有实事求是,坚持“破”与“立”的辩证统一,善于打破旧框框、突破旧思路,才能进一步理顺人才供求关系,在最大程度上形成共识,以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。

见下图

 

  近年来,无论是一线大城市还是各中小城市,都相继加大了人才引进力度。

 人才对于推进经济社会发展的重要性不言而喻。

第二,要谋划疫情防控成功后的改革布局与经济政策的出台。 此次疫情尽管造成了经济的下行压力,但是,一部分是当期冲击,例如对于相当一部分就业、收入、投资的冲击,另一部分则只是延后影响,例如部分消费计划,只是因为疫情出现才出现了延后,在疫情控制后都会得到有效复苏。 而在春节假期结束后,预期各企业会进入到相对正常的生产过程中,经济虽然会有较大的下行压力,但是,也不会出现特别剧烈的经济冲击。 刘瑞明表示,值得提醒的是,不能因为短期下行压力而乱了阵脚。

同时,对于疫情,一定要区分轻重缓急。

从目前的情形来看,疫情一日不能有效控制,人们的担心就不会消除,也不会实现投资、消费、出口等指标的有力复苏。如下图

<p> 人才对于推进经济社会发展的重要性不言而喻。

第二,要谋划疫情防控成功后的改革布局与经济政策的出台。 此次疫情尽管造成了经济的下行压力,但是,一部分是当期冲击,例如对于相当一部分就业、收入、投资的冲击,另一部分则只是延后影响,例如部分消费计划,只是因为疫情出现才出现了延后,在疫情控制后都会得到有效复苏。 而在春节假期结束后,预期各企业会进入到相对正常的生产过程中,经济虽然会有较大的下行压力,但是,也不会出现特别剧烈的经济冲击。 刘瑞明表示,值得提醒的是,不能因为短期下行压力而乱了阵脚。

<p> 要在总结疫情的基础上,布局推进相关领域的改革和市场化进程,真正释放经济增长潜力,破解‘不平衡、不充分’的矛盾。

近年来,无论是一线大城市还是各中小城市,都相继加大了人才引进力度。柔性引才破解“引才难” #标题分割#

《光明日报》日前报道,长治市树立“不为我所有,但为我所用”的用人理念,出台《长治市柔性引才支持奖励办法(试行)》,从注重“招来人才”向更注重“用好人才”转变,鼓励企事业单位开展柔性引才工作,加快集聚长治市高质量转型发展所需的各类人才。 此举在破解中小城市高端紧缺人才“引进难”“留用难”问题上,可谓是一种有益探索。  所谓“柔性引才”,是指企事业单位引进市外人才(团队),可以在不改变其人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,以契约管理为基础,为引才单位提供智力服务的人才引进方式。

刘瑞明:不应过度关注疫情带来的短期经济影响 #标题分割#

人民网北京1月31日电(孙阳)日内瓦当地时间1月30日晚,世界卫生组织宣布新型冠状病毒疫情构成“国际关注的突发公共卫生事件”。 中国人民大学国家发展与战略研究院教授刘瑞明认为,在短期内,疫情会波及到一系列经济指标的下行,对于出口的影响最为明显,这是完全可以预期的。 但是,我们不应过度关注疫情的短期经济影响,而是要谋划布局疫情防控成功后的经济改革政策。 刘瑞明表示,当前,我们更需要担心的是疫情本身给经济带来的冲击,而不是世卫组织将疫情列为“国际关注”带来的冲击。 从疫情本身来看,由于防疫的需要,短期内,我国的投资、消费、出口都会受到明显的下行冲击,失业率和物价上升压力是必然的。

如下图

不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。 而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。 纵观当前一些中小城市刚性全职引才模式,要么容易陷入人才“引进难”“留用难”困局,要么需要地方政府、吸纳人才的机构单位下“血本”,出台实施特别优厚的引才政策措施,借以增强对人才的吸引力,这不免加重了地方政府及人才引进机构单位的负担,导致人才引进成本过高,而且地方人才发展平台有限,用才效果也未必理想。 相比之下,长治市实施的柔性引才机制另辟蹊径,看似退而求其次,实则在适应地方人才需求现状与满足被引进人才的期许之间,尽可能地取得最大公约数。 它既能较好帮助当地企事业单位适时引进急需人才,又赋予了所引进人才一定的自由度与灵活性,有利于由内而外激发人才的工作热情,有效培植其才智动能。 正如积极参与柔性引才工作的长治市某企业负责人所说:“柔性引才,一方面根据企业实际量体裁衣,缺什么、引什么,针对性、可操作性强;另一方面通过项目合作、联合攻关等不同方式,专家可以利用节假日、周末或业余时间来长治开展创新服务,时间可长可短,用最低的成本补齐高端人才紧缺的短板。 ”在《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中,明确提到了要创新培养、用好和吸引人才机制,实行更具竞争力的人才吸引制度。 按照创新规律培养和吸纳人才,按照市场规律让人才自由流动,实现人尽其才、才尽其用、用有所成。 长治市探索实施柔性引才,从“全职留人”到“灵活引智”,正是对引才、用才路径的灵活把握,是把制度优势转化为治理效能的基层用人实践。 “大鹏不可笼,大椿不可植”,越是高端人才,充分发挥其作用越需要破除桎梏,创造尽可能宽松适宜的外在环境。 面对当前人才引进与使用当中的新情况、新问题,惟有实事求是,坚持“破”与“立”的辩证统一,善于打破旧框框、突破旧思路,才能进一步理顺人才供求关系,在最大程度上形成共识,以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。

当前,我们不应过度关注疫情的短期经济影响,因为这个下行压力是已经存在的,也是在当前疫情防控下很难扭转的,试图在这个期间做经济刺激的文章,犹如逆水行舟,边际效应是较低的,只会事倍功半。 刘瑞明认为,当前应该重点做好两个方面的工作:一是全力做好疫情防控;二是谋划布局疫情防控成功后的经济改革政策。 第一,全力做好疫情防控。

同时,对于疫情,一定要区分轻重缓急。

如果想要在短期内大力刺激经济恢复,一是会在疫情扩散和防御的情况下只能事倍功半,难以起到预期效果;二是这种情形下难免会重新借助行政力量刺激,造成长期不良影响。 “因此,我们一定要区分轻重缓急,当前,不要过度关注疫情的经济后果,也不应该过多出台短期的刺激政策。

如下图

 

从目前的情形来看,疫情一日不能有效控制,人们的担心就不会消除,也不会实现投资、消费、出口等指标的有力复苏。

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不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。 而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。 纵观当前一些中小城市刚性全职引才模式,要么容易陷入人才“引进难”“留用难”困局,要么需要地方政府、吸纳人才的机构单位下“血本”,出台实施特别优厚的引才政策措施,借以增强对人才的吸引力,这不免加重了地方政府及人才引进机构单位的负担,导致人才引进成本过高,而且地方人才发展平台有限,用才效果也未必理想。 相比之下,长治市实施的柔性引才机制另辟蹊径,看似退而求其次,实则在适应地方人才需求现状与满足被引进人才的期许之间,尽可能地取得最大公约数。 它既能较好帮助当地企事业单位适时引进急需人才,又赋予了所引进人才一定的自由度与灵活性,有利于由内而外激发人才的工作热情,有效培植其才智动能。 正如积极参与柔性引才工作的长治市某企业负责人所说:“柔性引才,一方面根据企业实际量体裁衣,缺什么、引什么,针对性、可操作性强;另一方面通过项目合作、联合攻关等不同方式,专家可以利用节假日、周末或业余时间来长治开展创新服务,时间可长可短,用最低的成本补齐高端人才紧缺的短板。 ”在《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中,明确提到了要创新培养、用好和吸引人才机制,实行更具竞争力的人才吸引制度。 按照创新规律培养和吸纳人才,按照市场规律让人才自由流动,实现人尽其才、才尽其用、用有所成。 长治市探索实施柔性引才,从“全职留人”到“灵活引智”,正是对引才、用才路径的灵活把握,是把制度优势转化为治理效能的基层用人实践。 “大鹏不可笼,大椿不可植”,越是高端人才,充分发挥其作用越需要破除桎梏,创造尽可能宽松适宜的外在环境。 面对当前人才引进与使用当中的新情况、新问题,惟有实事求是,坚持“破”与“立”的辩证统一,善于打破旧框框、突破旧思路,才能进一步理顺人才供求关系,在最大程度上形成共识,以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。

柔性引才破解“引才难” #标题分割#

《光明日报》日前报道,长治市树立“不为我所有,但为我所用”的用人理念,出台《长治市柔性引才支持奖励办法(试行)》,从注重“招来人才”向更注重“用好人才”转变,鼓励企事业单位开展柔性引才工作,加快集聚长治市高质量转型发展所需的各类人才。 此举在破解中小城市高端紧缺人才“引进难”“留用难”问题上,可谓是一种有益探索。 所谓“柔性引才”,是指企事业单位引进市外人才(团队),可以在不改变其人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,以契约管理为基础,为引才单位提供智力服务的人才引进方式。

如果想要在短期内大力刺激经济恢复,一是会在疫情扩散和防御的情况下只能事倍功半,难以起到预期效果;二是这种情形下难免会重新借助行政力量刺激,造成长期不良影响。 “因此,我们一定要区分轻重缓急,当前,不要过度关注疫情的经济后果,也不应该过多出台短期的刺激政策。

刘瑞明:不应过度关注疫情带来的短期经济影响 #标题分割#

人民网北京1月31日电(孙阳)日内瓦当地时间1月30日晚,世界卫生组织宣布新型冠状病毒疫情构成“国际关注的突发公共卫生事件”。 中国人民大学国家发展与战略研究院教授刘瑞明认为,在短期内,疫情会波及到一系列经济指标的下行,对于出口的影响最为明显,这是完全可以预期的。 但是,我们不应过度关注疫情的短期经济影响,而是要谋划布局疫情防控成功后的经济改革政策。 刘瑞明表示,当前,我们更需要担心的是疫情本身给经济带来的冲击,而不是世卫组织将疫情列为“国际关注”带来的冲击。 从疫情本身来看,由于防疫的需要,短期内,我国的投资、消费、出口都会受到明显的下行冲击,失业率和物价上升压力是必然的。



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同时,对于疫情,一定要区分轻重缓急。</p>柔性引才破解“引才难” #标题分割#

《光明日报》日前报道,长治市树立“不为我所有,但为我所用”的用人理念,出台《长治市柔性引才支持奖励办法(试行)》,从注重“招来人才”向更注重“用好人才”转变,鼓励企事业单位开展柔性引才工作,加快集聚长治市高质量转型发展所需的各类人才。 此举在破解中小城市高端紧缺人才“引进难”“留用难”问题上,可谓是一种有益探索。 所谓“柔性引才”,是指企事业单位引进市外人才(团队),可以在不改变其人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,以契约管理为基础,为引才单位提供智力服务的人才引进方式。

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  人才对于推进经济社会发展的重要性不言而喻。

同时,对于疫情,一定要区分轻重缓急。

爱的根源

 人才对于推进经济社会发展的重要性不言而喻。

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美国12月商业库存环比增长0.1%;与预期一致

 

第二,要谋划疫情防控成功后的改革布局与经济政策的出台。 此次疫情尽管造成了经济的下行压力,但是,一部分是当期冲击,例如对于相当一部分就业、收入、投资的冲击,另一部分则只是延后影响,例如部分消费计划,只是因为疫情出现才出现了延后,在疫情控制后都会得到有效复苏。  而在春节假期结束后,预期各企业会进入到相对正常的生产过程中,经济虽然会有较大的下行压力,但是,也不会出现特别剧烈的经济冲击。 刘瑞明表示,值得提醒的是,不能因为短期下行压力而乱了阵脚。

不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。 而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。 纵观当前一些中小城市刚性全职引才模式,要么容易陷入人才“引进难”“留用难”困局,要么需要地方政府、吸纳人才的机构单位下“血本”,出台实施特别优厚的引才政策措施,借以增强对人才的吸引力,这不免加重了地方政府及人才引进机构单位的负担,导致人才引进成本过高,而且地方人才发展平台有限,用才效果也未必理想。 相比之下,长治市实施的柔性引才机制另辟蹊径,看似退而求其次,实则在适应地方人才需求现状与满足被引进人才的期许之间,尽可能地取得最大公约数。 它既能较好帮助当地企事业单位适时引进急需人才,又赋予了所引进人才一定的自由度与灵活性,有利于由内而外激发人才的工作热情,有效培植其才智动能。 正如积极参与柔性引才工作的长治市某企业负责人所说:“柔性引才,一方面根据企业实际量体裁衣,缺什么、引什么,针对性、可操作性强;另一方面通过项目合作、联合攻关等不同方式,专家可以利用节假日、周末或业余时间来长治开展创新服务,时间可长可短,用最低的成本补齐高端人才紧缺的短板。 ”在《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中,明确提到了要创新培养、用好和吸引人才机制,实行更具竞争力的人才吸引制度。 按照创新规律培养和吸纳人才,按照市场规律让人才自由流动,实现人尽其才、才尽其用、用有所成。 长治市探索实施柔性引才,从“全职留人”到“灵活引智”,正是对引才、用才路径的灵活把握,是把制度优势转化为治理效能的基层用人实践。 “大鹏不可笼,大椿不可植”,越是高端人才,充分发挥其作用越需要破除桎梏,创造尽可能宽松适宜的外在环境。 面对当前人才引进与使用当中的新情况、新问题,惟有实事求是,坚持“破”与“立”的辩证统一,善于打破旧框框、突破旧思路,才能进一步理顺人才供求关系,在最大程度上形成共识,以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。

人才对于推进经济社会发展的重要性不言而喻。

不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。 而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。 纵观当前一些中小城市刚性全职引才模式,要么容易陷入人才“引进难”“留用难”困局,要么需要地方政府、吸纳人才的机构单位下“血本”,出台实施特别优厚的引才政策措施,借以增强对人才的吸引力,这不免加重了地方政府及人才引进机构单位的负担,导致人才引进成本过高,而且地方人才发展平台有限,用才效果也未必理想。 相比之下,长治市实施的柔性引才机制另辟蹊径,看似退而求其次,实则在适应地方人才需求现状与满足被引进人才的期许之间,尽可能地取得最大公约数。 它既能较好帮助当地企事业单位适时引进急需人才,又赋予了所引进人才一定的自由度与灵活性,有利于由内而外激发人才的工作热情,有效培植其才智动能。 正如积极参与柔性引才工作的长治市某企业负责人所说:“柔性引才,一方面根据企业实际量体裁衣,缺什么、引什么,针对性、可操作性强;另一方面通过项目合作、联合攻关等不同方式,专家可以利用节假日、周末或业余时间来长治开展创新服务,时间可长可短,用最低的成本补齐高端人才紧缺的短板。 ”在《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中,明确提到了要创新培养、用好和吸引人才机制,实行更具竞争力的人才吸引制度。 按照创新规律培养和吸纳人才,按照市场规律让人才自由流动,实现人尽其才、才尽其用、用有所成。 长治市探索实施柔性引才,从“全职留人”到“灵活引智”,正是对引才、用才路径的灵活把握,是把制度优势转化为治理效能的基层用人实践。 “大鹏不可笼,大椿不可植”,越是高端人才,充分发挥其作用越需要破除桎梏,创造尽可能宽松适宜的外在环境。 面对当前人才引进与使用当中的新情况、新问题,惟有实事求是,坚持“破”与“立”的辩证统一,善于打破旧框框、突破旧思路,才能进一步理顺人才供求关系,在最大程度上形成共识,以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。

银保监会:支持企业复工复产 加大春耕春种金融支持

 不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。 而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。 纵观当前一些中小城市刚性全职引才模式,要么容易陷入人才“引进难”“留用难”困局,要么需要地方政府、吸纳人才的机构单位下“血本”,出台实施特别优厚的引才政策措施,借以增强对人才的吸引力,这不免加重了地方政府及人才引进机构单位的负担,导致人才引进成本过高,而且地方人才发展平台有限,用才效果也未必理想。 相比之下,长治市实施的柔性引才机制另辟蹊径,看似退而求其次,实则在适应地方人才需求现状与满足被引进人才的期许之间,尽可能地取得最大公约数。 它既能较好帮助当地企事业单位适时引进急需人才,又赋予了所引进人才一定的自由度与灵活性,有利于由内而外激发人才的工作热情,有效培植其才智动能。 正如积极参与柔性引才工作的长治市某企业负责人所说:“柔性引才,一方面根据企业实际量体裁衣,缺什么、引什么,针对性、可操作性强;另一方面通过项目合作、联合攻关等不同方式,专家可以利用节假日、周末或业余时间来长治开展创新服务,时间可长可短,用最低的成本补齐高端人才紧缺的短板。 ”在《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中,明确提到了要创新培养、用好和吸引人才机制,实行更具竞争力的人才吸引制度。 按照创新规律培养和吸纳人才,按照市场规律让人才自由流动,实现人尽其才、才尽其用、用有所成。 长治市探索实施柔性引才,从“全职留人”到“灵活引智”,正是对引才、用才路径的灵活把握,是把制度优势转化为治理效能的基层用人实践。 “大鹏不可笼,大椿不可植”,越是高端人才,充分发挥其作用越需要破除桎梏,创造尽可能宽松适宜的外在环境。 面对当前人才引进与使用当中的新情况、新问题,惟有实事求是,坚持“破”与“立”的辩证统一,善于打破旧框框、突破旧思路,才能进一步理顺人才供求关系,在最大程度上形成共识,以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。

 人才对于推进经济社会发展的重要性不言而喻。

当前,我们不应过度关注疫情的短期经济影响,因为这个下行压力是已经存在的,也是在当前疫情防控下很难扭转的,试图在这个期间做经济刺激的文章,犹如逆水行舟,边际效应是较低的,只会事倍功半。 刘瑞明认为,当前应该重点做好两个方面的工作:一是全力做好疫情防控;二是谋划布局疫情防控成功后的经济改革政策。 第一,全力做好疫情防控。

因此,当前最为重要的事情就是,先全力做好防疫措施,防止继续大规模扩散。

二十|景林资产在行动!

 

第二,要谋划疫情防控成功后的改革布局与经济政策的出台。 此次疫情尽管造成了经济的下行压力,但是,一部分是当期冲击,例如对于相当一部分就业、收入、投资的冲击,另一部分则只是延后影响,例如部分消费计划,只是因为疫情出现才出现了延后,在疫情控制后都会得到有效复苏。 而在春节假期结束后,预期各企业会进入到相对正常的生产过程中,经济虽然会有较大的下行压力,但是,也不会出现特别剧烈的经济冲击。 刘瑞明表示,值得提醒的是,不能因为短期下行压力而乱了阵脚。

要在总结疫情的基础上,布局推进相关领域的改革和市场化进程,真正释放经济增长潜力,破解‘不平衡、不充分’的矛盾。

当前,我们不应过度关注疫情的短期经济影响,因为这个下行压力是已经存在的,也是在当前疫情防控下很难扭转的,试图在这个期间做经济刺激的文章,犹如逆水行舟,边际效应是较低的,只会事倍功半。 刘瑞明认为,当前应该重点做好两个方面的工作:一是全力做好疫情防控;二是谋划布局疫情防控成功后的经济改革政策。 第一,全力做好疫情防控。

当前,我们不应过度关注疫情的短期经济影响,因为这个下行压力是已经存在的,也是在当前疫情防控下很难扭转的,试图在这个期间做经济刺激的文章,犹如逆水行舟,边际效应是较低的,只会事倍功半。 刘瑞明认为,当前应该重点做好两个方面的工作:一是全力做好疫情防控;二是谋划布局疫情防控成功后的经济改革政策。 第一,全力做好疫情防控。

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同时,对于疫情,一定要区分轻重缓急。柔性引才破解“引才难” #标题分割#

《光明日报》日前报道,长治市树立“不为我所有,但为我所用”的用人理念,出台《长治市柔性引才支持奖励办法(试行)》,从注重“招来人才”向更注重“用好人才”转变,鼓励企事业单位开展柔性引才工作,加快集聚长治市高质量转型发展所需的各类人才。 此举在破解中小城市高端紧缺人才“引进难”“留用难”问题上,可谓是一种有益探索。 所谓“柔性引才”,是指企事业单位引进市外人才(团队),可以在不改变其人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,以契约管理为基础,为引才单位提供智力服务的人才引进方式。

人才对于推进经济社会发展的重要性不言而喻。

第二,要谋划疫情防控成功后的改革布局与经济政策的出台。 此次疫情尽管造成了经济的下行压力,但是,一部分是当期冲击,例如对于相当一部分就业、收入、投资的冲击,另一部分则只是延后影响,例如部分消费计划,只是因为疫情出现才出现了延后,在疫情控制后都会得到有效复苏。  而在春节假期结束后,预期各企业会进入到相对正常的生产过程中,经济虽然会有较大的下行压力,但是,也不会出现特别剧烈的经济冲击。 刘瑞明表示,值得提醒的是,不能因为短期下行压力而乱了阵脚。

因此,当前最为重要的事情就是,先全力做好防疫措施,防止继续大规模扩散。</p>

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  柔性引才破解“引才难” #标题分割#

《光明日报》日前报道,长治市树立“不为我所有,但为我所用”的用人理念,出台《长治市柔性引才支持奖励办法(试行)》,从注重“招来人才”向更注重“用好人才”转变,鼓励企事业单位开展柔性引才工作,加快集聚长治市高质量转型发展所需的各类人才。 此举在破解中小城市高端紧缺人才“引进难”“留用难”问题上,可谓是一种有益探索。 所谓“柔性引才”,是指企事业单位引进市外人才(团队),可以在不改变其人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,以契约管理为基础,为引才单位提供智力服务的人才引进方式。

 近年来,无论是一线大城市还是各中小城市,都相继加大了人才引进力度。

不过,与大城市相对优越的经济条件、人才成长环境等因素相比,中小城市往往处于劣势,对于高端人才缺乏有效吸引力。 而越是缺乏吸引力的中小城市,客观上越是求才若渴,更需要发挥制度优势,积极化解发展当中的难题,加快自身转型发展的步伐。 纵观当前一些中小城市刚性全职引才模式,要么容易陷入人才“引进难”“留用难”困局,要么需要地方政府、吸纳人才的机构单位下“血本”,出台实施特别优厚的引才政策措施,借以增强对人才的吸引力,这不免加重了地方政府及人才引进机构单位的负担,导致人才引进成本过高,而且地方人才发展平台有限,用才效果也未必理想。 相比之下,长治市实施的柔性引才机制另辟蹊径,看似退而求其次,实则在适应地方人才需求现状与满足被引进人才的期许之间,尽可能地取得最大公约数。 它既能较好帮助当地企事业单位适时引进急需人才,又赋予了所引进人才一定的自由度与灵活性,有利于由内而外激发人才的工作热情,有效培植其才智动能。 正如积极参与柔性引才工作的长治市某企业负责人所说:“柔性引才,一方面根据企业实际量体裁衣,缺什么、引什么,针对性、可操作性强;另一方面通过项目合作、联合攻关等不同方式,专家可以利用节假日、周末或业余时间来长治开展创新服务,时间可长可短,用最低的成本补齐高端人才紧缺的短板。 ”在《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中,明确提到了要创新培养、用好和吸引人才机制,实行更具竞争力的人才吸引制度。 按照创新规律培养和吸纳人才,按照市场规律让人才自由流动,实现人尽其才、才尽其用、用有所成。 长治市探索实施柔性引才,从“全职留人”到“灵活引智”,正是对引才、用才路径的灵活把握,是把制度优势转化为治理效能的基层用人实践。 “大鹏不可笼,大椿不可植”,越是高端人才,充分发挥其作用越需要破除桎梏,创造尽可能宽松适宜的外在环境。 面对当前人才引进与使用当中的新情况、新问题,惟有实事求是,坚持“破”与“立”的辩证统一,善于打破旧框框、突破旧思路,才能进一步理顺人才供求关系,在最大程度上形成共识,以引才模式的新升级助推经济社会发展的新突破。

柔性引才破解“引才难” #标题分割#

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  刘瑞明:不应过度关注疫情带来的短期经济影响 #标题分割#

人民网北京1月31日电(孙阳)日内瓦当地时间1月30日晚,世界卫生组织宣布新型冠状病毒疫情构成“国际关注的突发公共卫生事件”。 中国人民大学国家发展与战略研究院教授刘瑞明认为,在短期内,疫情会波及到一系列经济指标的下行,对于出口的影响最为明显,这是完全可以预期的。 但是,我们不应过度关注疫情的短期经济影响,而是要谋划布局疫情防控成功后的经济改革政策。 刘瑞明表示,当前,我们更需要担心的是疫情本身给经济带来的冲击,而不是世卫组织将疫情列为“国际关注”带来的冲击。 从疫情本身来看,由于防疫的需要,短期内,我国的投资、消费、出口都会受到明显的下行冲击,失业率和物价上升压力是必然的。

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《光明日报》日前报道,长治市树立“不为我所有,但为我所用”的用人理念,出台《长治市柔性引才支持奖励办法(试行)》,从注重“招来人才”向更注重“用好人才”转变,鼓励企事业单位开展柔性引才工作,加快集聚长治市高质量转型发展所需的各类人才。  此举在破解中小城市高端紧缺人才“引进难”“留用难”问题上,可谓是一种有益探索。 所谓“柔性引才”,是指企事业单位引进市外人才(团队),可以在不改变其人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,以契约管理为基础,为引才单位提供智力服务的人才引进方式。

当前,我们不应过度关注疫情的短期经济影响,因为这个下行压力是已经存在的,也是在当前疫情防控下很难扭转的,试图在这个期间做经济刺激的文章,犹如逆水行舟,边际效应是较低的,只会事倍功半。 刘瑞明认为,当前应该重点做好两个方面的工作:一是全力做好疫情防控;二是谋划布局疫情防控成功后的经济改革政策。 第一,全力做好疫情防控。

如果想要在短期内大力刺激经济恢复,一是会在疫情扩散和防御的情况下只能事倍功半,难以起到预期效果;二是这种情形下难免会重新借助行政力量刺激,造成长期不良影响。 “因此,我们一定要区分轻重缓急,当前,不要过度关注疫情的经济后果,也不应该过多出台短期的刺激政策。

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近年来,无论是一线大城市还是各中小城市,都相继加大了人才引进力度。

 近年来,无论是一线大城市还是各中小城市,都相继加大了人才引进力度。

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